企業(yè)之所重者人才
 
    21世紀企業(yè)之間的競爭歸根結底是企業(yè)人才之間的競爭，人才競爭力是構成企業(yè)競爭力最核心部分，元亨走過13年，我們深諳人才所對于一個現代企業(yè)的重要含義。為給公司數年來辛勤付出的資深工程師表示敬意和提供一個更加完善的晉升機制，10月30日，由公司總裁批準，元亨在公司內部舉行對公司專業(yè)人才聘任會。本次聘任會共聘任高級工程師6人，工程師17人，有效期為3年，在待遇和頭銜上給予所聘工程師更高的尊敬。
 
    本次大會由公司常務副總裁焦偉棋先生主持，公司總裁鄺野先生為受聘工程師頒發(fā)聘任書。


                                      會場


                                   6位受聘高級工程師



                                   17位受聘工程師

    長才靡入用，大廈失巨楹
 
    對有用之才的錯用或不用，就好像大廈缺少了柱子一般?？偛绵椧跋壬谧詈蟮闹v話中說道：學而優(yōu)則仕，目前許多技術人才的晉升通道往往是最后做了部門或者隊伍管理，我不否認有些人才既精通技術也有精通于管理，但畢竟少數。術業(yè)有專攻，我們今天做這個事情的原因之一在于給予你們更加廣闊的舞臺，讓你們去更好的在技術領域上發(fā)揮你們的聰明才智，使得公司系統(tǒng)化和科學化發(fā)展。
 
    人才乏于上，則有沉廢伏匿在下，而不為當時所知者矣
 
    元亨不斷地需求各方面人才， 那么一定有人才隱匿在民間，不被我們所知。 
 
    在此，元亨招賢納士，如果如下崗位您認為自己十分自信或有志于從事其中的某些崗位，請通過hr@yaham.com.cn與我們取得聯系或發(fā)送您的簡歷。 

    崗位：

    1.系統(tǒng)配電及電源工程師
    2.產品工程師
    3.LED照明結構工程師
    4.工藝工程師
    5.電子工程師
    6.結構工程師
    7.海外銷售工程師（語言要求：俄語、英語）